आधे से अधिक आईटी कंपनियां कर्मचारियों को वापस कार्यालय में लाने के लिए संघर्ष कर रहीं हैं
कई आईटी कंपनियां भी अपनी ऑफिस-टू-ऑफ़ पॉलिसी पर आसान हो रही हैं क्योंकि उन्हें डर है कि ज़बरदस्ती अधिक इस्तीफे को ट्रिगर कर सकती है
नई मुंबई: भारत में सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कंपनियों में काम करने वाले चार में से तीन कर्मचारी सीआईईएल एचआर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार अपने संगठनों के कार्यालय (डब्ल्यूएफओ) से काम फिर से शुरू करने के बावजूद सप्ताह में एक बार भी कार्यालय नहीं आ रहे हैं।
कई आईटी कंपनियां अपनी ऑफिस-टू-ऑफ़ पॉलिसी पर भी आसान हो रही हैं क्योंकि उन्हें डर है कि जबरदस्ती अधिक इस्तीफे को ट्रिगर कर सकती है।
सीआईईएल ने भारत में 40 आईटी कंपनियों का सर्वेक्षण किया, जिनमें शीर्ष 10 कंपनियां भी शामिल हैं, जिनमें कुल लगभग 900,000 कर्मचारी कार्यरत हैं।
सीआईईएल एचआर सर्विसेज के सीईओ आदित्य मिश्रा ने कहा कि डब्लूएफओ में संक्रमण घर (डब्ल्यूएफएच) या अन्य जगहों से काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों के साथ मुश्किल रहा है।
CIEL द्वारा सर्वेक्षण की गई कंपनियों में से 30% WFH मोड में काम कर रही हैं, जबकि शेष ने या तो WFO को फिर से शुरू कर दिया है या कर्मचारियों को जल्द ही कार्यालय में वापस लाने का इरादा है। लेकिन ये कर्मचारी अभी तक डब्ल्यूएफएच मोड से स्विच करने के विचार के लिए तैयार नहीं हैं।
मिश्रा ने कहा, "तकनीकी प्रतिभा की मांग अधिक है, जिससे नौकरी छोड़ने की समस्या बढ़ रही है।" "परिणामस्वरूप, कंपनियां लंबे संक्रमण काल के लिए तैयार हैं और आरटीओ एजेंडे को सख्ती से आगे नहीं बढ़ा रही हैं।"
लगभग 40% आईटी कंपनियां हाइब्रिड मोड में काम कर रही हैं, कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम कुछ (एक-तीन) दिन कार्यालय से काम करने के लिए कह रही हैं। इन कंपनियों ने अपने 25% से कम कर्मचारियों को काम पर आते देखा है और वे अपेक्षा से धीमी गति से संक्रमण का अनुभव कर रहे हैं।
कम से कम 30% कंपनियां, जो अपेक्षाकृत छोटी हैं, सभी कार्य दिवसों में कर्मचारियों को कार्यालय में रखना चाहती हैं। मिश्रा ने कहा, "चूंकि वे आम तौर पर आकार में छोटे होते हैं, इसलिए उन्हें अधिक सहयोग की आवश्यकता होती है और इसलिए वे कार्यालय लौटने पर जोर देते हैं।"
विप्रो एनएसई -0.07% और टेक महिंद्रा एनएसई -1.00% कर्मचारियों को लचीलापन प्रदान कर रहे हैं।
कंपनी के प्रवक्ता ने एक ईमेल के जवाब में कहा, "केवल तीन साल की अवधि में कर्मचारी असीमित करियर की ओर बढ़ रहे हैं और कर्मचारी कहीं से भी काम कर सकते हैं। हाइब्रिड काम करना विप्रो के लिए मुख्य आधार बना रहेगा।"
आईटी क्षेत्र में कार्यरत लोगों के पास विकल्प हैं और वे उत्तोलन के रूप में एट्रिशन का उपयोग कर रहे हैं, एक प्रमुख आईटी सेवा कंपनी के एचआर प्रमुख ने कहा, जहां वर्तमान में 10% से कम कर्मचारी कार्यालय में आ रहे हैं।
ग्लोबल चीफ पीपल ऑफिसर हर्षवेंद्र सोइन ने कहा, "टेक महिंद्रा में, हम 'बिजनेस से पहले वेलनेस' में विश्वास करते हैं और हमारे सहयोगियों के पास कहीं से भी काम करने के लिए लचीलापन है और हम हाइब्रिड वर्किंग के इस चलन की उम्मीद करते हैं।"
संगठनों के कर्मचारियों को ज्यादातर यह चुनने की अनुमति है कि वे किस दिन कार्यालय से काम करना चाहते हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, डेवलपर्स को अधिकतम लचीलेपन की पेशकश की जाती है, जबकि वे समर्थन कार्य, बुनियादी ढांचा प्रबंधन, आर्किटेक्ट और वरिष्ठ प्रबंधक लगभग प्रतिदिन कार्यालय आ रहे हैं।
मिश्रा ने कहा कि हाइब्रिड मोड में काम करने वाली कंपनियां नई भर्तियों को स्थानांतरित करने के लिए एक से तीन महीने का समय दे रही हैं, जिससे उन्हें घर से काम करने की अनुमति मिल सके।
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